حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي
أهتم النظام السعودي بالمرأة وأعطاها بعض المميزات التي تميزها عن الرجل، ومن أهم الأمور التي أهتم بها النظام هي
الإجازات التي يحق للمرأة الحصول عليها، في ما يلي أهم الأجازات والبنود المتعلقة بها
إجازة الأمومة
لم ينسى قانون العمل السعودي تخصيص لائحة الإجازات التي تناسب احتياجات المرأة خلال فترة الحمل وبعد الولادة، فيما يلي البنود التي خصصها النظام :
- المرأة العاملة من حقها أن تحصل على أجازة أمومة مدتها عشر أسابيع يمكن تقسيمها علي أن يكون حد أقسي أربع أسابيع قبل الولادة، أي أنه من حقها الحصول علي أربع أسابيع قبل تاريخ الولادة وست أسابيع بعد الولادة، يتم تحديد التاريخ المتوقع للولادة بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
- فيما يخص الراتب فإن المرأة العاملة التي تكون في فترة إجازة الأمومة تحصل على راتبها بشكل كامل، ولا يحق لصاحب العمل أن يقوم بإنقاص راتبها خلال عدم حضورها العمل أثناء فترة الإجازة.
- إذا أنجبت المرأة طفل مريض أو من ذوي الإحتياجات الخاصة وحالته الصحية تزم بوجود مرافق له، فيحق لها تمديد الاجازة شهر آخر وسوف تتحصل على راتبها بالكامل، كما أن القانون يعطيها الحق في الحصول على إجازة أخرى مدتها شهر بدون أجر.
- ألزم النظام صاحب العمل بتوفير رعاية طبية وصحية للمرأة التي تعمل لديه خلال فترة الحمل والولادة، كما أن القانون يمنع أصحاب العمل من تشغيل المرأة خلال فترة ست أسابيع من بعد الولادة..
- أقر النظام بأحقية المرأة العامل في الحصول على ساعة تحسب من ساعات العمل لكي تقوم بإرضاع المولود، يمكن أن تكون الساعة خلال فترات متقطعة من اليوم، فترة الرضاعة التي يسمح بها مدتها أربعة وعشرين شهرا سواء كانت الرضاعة طبيعية أو لا.
- ألزم القانون صاحب العمل بعدم فصل المرأة الحامل بداية من الشهر السادس في الحمل أو أثناء فترة الأجازة التي تأخذها من أجل الأمومة.
- أيضا لا يحق لصاحب العمل أن يرفض أجازة الأمومة في حالة كانت متماشية مع كل الشروط، لذلك إذا قام صاحب العمل برفض الإجازة وتم إثبات هذا الأمر فإنه يتعرض إلي المساءلة القانونية.
الشروط اللازمة للحصول على إجازة الأمومة
قامت وزارة العمل في المملكة السعودية بفرض مجموعة من الشروط اللازمة من أجل الحصول على أجازة أمومة وهي كالتالي :
- يجب على المرأة العاملة الالتزام بالفترة الزمنية التي تم تحديدها من أجل الحصول على إجازة الأمومة.
- يجب أن تقدم المراة العاملة بطلب للحصول على الإجازة في أي وقت قبل الولادة بشرط أن لا يكون أقل من خمسة عشر يوما.
- لا بد من أن وافق صاحب العمل على الأجازة الخاصة بالأمومة لكي تحصل عليها المرأة العاملة.
- أن يكون الطفل التي ترغب المرأة العاملة الحصول على الإجازة من أجل رعايته أقل من ثلاث سنوات.
- لا بد من المرأة العاملة أن تقدم الأوراق والمستندات اللازمة من أجل الحصول على أجازة الأمومة وأهم هذه الأوراق
- هي دفتر العائلة الذي لا غني عنه من أجل الحصول على الإجازة.
اجازة وفاة الزوج للمرأة العاملة الغير مسلمة
أقر النظام بأن المرأة العالمة الغير مسلمة التي يتوفى زوجها تأخذ إجازة مدتها خمسة عشر يوم ولا يخصم منها مرتبها خلال هذه الفترة،
لكن لا يحق لها خلال هذه الفترة أن تعمل لأي طرف آخر، يجب العلم أنه من حق صاحب العمل أن يطلب الوثائق الرسمية التي تؤكد وفاة الزوج.
اجازة وفاة الزوج للمرأة العاملة مسلمة
أقر النظام بأحقية المرأة المسلمة التي يتوفى زوجها في الحصول على إجازة مدتها مائة وثلاثن يوم أو أربع أشهر وعشر أيام، ولا يخصم
منها المرتب أو الأجر خلال هذه الفترة، كما أن القانون أقر بأحقيتها في تمديد الاجازة الخاصة بها دون الحصول على راتب إذا كانت حامل
وتستمر الإجازة بدون راتب إلي أن تقوم بالولادة، لكن لا يمكنها العمل في أي مكان آخر خلال فترة الإجازة، ومن حق صاحب العمل أن يطلب الأوراق الرسمية التي تؤكد وفاة الزوج
ساعات عمل المرأة في نظام العمل السعودي
أمر القانون بعدم السماح للمرأة في العمل أثناء الفترة المسائية لمدة إحدى عشر ساعة متتالية دون توقف، لكن هناك
بعض الحالات التي يمكن أن تعمل فيها إحدى عشر ساعة متتالية وتم ترك الأمر إلى وزير العمل لكي يجدد هذه الحالات.
المادة 150 من نظام العمل الجديد تنص على أنه ((لا يجوز تشغيل النساء فترة من الليل لا تقل عن إحدى عشرة ساعة متتالية
إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية)).
الحالات التي تستثني من القانون والتي يمكن للمرأة العمل فيها هي :
- ضرورة العمل الليلي في المحافظة على المواد وحمايتها من التلف السريع.
- في حالة كان العمل تأديبي أو خير أو صحي أو تعليمي.
- وجود قوة قاهرة حالة طواريء.
- في حالة كانت المنشأة تستعمل أفراد الأسرة فقط.
في وقت لاحق وافق المجلس على حذف كل من المادة 149 الخاصة بمجالات عمل المرأة والمادة 150 التي تحدد الساعات التي لا يمكن للمرأة العمل خلالها.
هل لديك أي استفسار أو واجهت أي مشكلة تتعلق بحقوقك العمالية؟
شركة خالد بخيت فقيهي
يمتلك فريقنا شغفًا عميقًا بالعدالة وتفانيًا لا يتزعزع لتحقيق أفضل النتائج الممكنة لعملائنا. نحن نذهب إلى أبعد الحدود لضمان
حصولك على الاهتمام والدعم الشخصيين طوال العملية القانونية بأكملها.
ما يميزنا هو التزامنا الراسخ تجاه عملائنا. نحن نؤمن ببناء علاقات طويلة الأمد مبنية على الثقة والشفافية. عندما تختار شركة خالد بخيت فقيهي للمحاماة ،
يمكنك أن تطمئن إلى أنه سيتم التعامل مع قضيتك بمنتهى المهنية والسرية.
وحيث إن القضايا العمالية جزء من الخدمات القانونية التي تقدمها شركة خالد بخيت فقيهي للمحاماة والاستشارات القانونية .
نقدم لعملائنا خدمات قانونية شاملة فيما يتعلق بالعمل، سواء للموظفين أو أصحاب العمل. صياغة لوائح العمل الداخلية –
صياغة عقود العمل – التمثيل أمام المحاكم العمالية – الوساطة وحل النزاعات.
ويمكن حجز موعد أو تقديم طلبك للحصول على الاستشارة القانونية عبر الرابط